Como a ALLOS está engajada na causa antirracista
E se o futuro puder ser um lugar onde as conquistas são igualmente possíveis e todas as pessoas são respeitadas, independente de sua origem, gênero ou a cor da sua pele?
Para que esta aspiração não seja uma utopia e se torne realidade, é preciso agir no agora. Assumir os erros cometidos na História, conscientizar e tomar atitudes concretas para modificar estruturas e colaborar para a construção de uma sociedade mais justa. Não é um caminho fácil. Mas, unindo forças, se torna possível.
Por isso, a ALLOS é a única empresa do segmento de shopping centers a aderir ao MOVER – Movimento pela Equidade Racial – uma coalizão de 47 empresas que assumiram o compromisso de criar um futuro com mais lideranças negras e gerar mais oportunidades, a partir de ações de capacitação, empregabilidade e transformação da consciência social.
A iniciativa se conecta com a Política de Diversidade e Inclusão da Companhia, que inclui ações para promover o respeito, a integridade e os aspectos individuais de cada pessoa, visando gerar equidade.
Compromisso antirracista
O MOVER tem como objetivo ser uma ferramenta efetiva de combate ao racismo, por meio de ações que atuem na redução do cenário da desigualdade racial no Brasil.
O movimento está pautado em três pilares:
- Liderança: gerar 10 mil cargos de lideranças assumidos por pessoas negras até 2030;
- Emprego e capacitação: gerar 3 milhões de oportunidades através de capacitação e conexão com o mercado;
- Conscientização: fomentar discussões propositivas sobre equidade racial por meio de treinamentos e ações dentro do próprio ecossistema de empresas, além de campanhas nas mídias, atuando em toda a cadeia de valor.
Para acompanhar o andamento das metas, os resultados serão analisados em ciclos de três anos, com reuniões entre as empresas e relatórios de acompanhamento a cada seis meses.
Iniciativas da ALLOS pela equidade racial
Entre as ações planejadas pela ALLOS para 2022, em consonância com os objetivos do MOVER, estão a divulgação de oportunidades de trabalho no site do Movimento, a participação em eventos de empregabilidade e empreendedorismo, capacitação contínua, sessões de boas práticas, mentoria e o apoio a campanhas de conscientização.
Colocar as pessoas em primeiro lugar é promover iniciativas que acelerem a transformação do ambiente de trabalho, visando a equidade e tornando a ALLOS a melhor empresa de shopping centers para trabalhar, onde todos têm igualdade de oportunidades e a liberdade para se expressar da forma como desejam.
