Como a ALLOS está engajada na causa antirracista

E se o futuro puder ser um lugar onde as conquistas são igualmente possíveis e todas as pessoas são respeitadas, independente de sua origem, gênero ou a cor da sua pele?

Para que esta aspiração não seja uma utopia e se torne realidade, é preciso agir no agora. Assumir os erros cometidos na História, conscientizar e tomar atitudes concretas para modificar estruturas e colaborar para a construção de uma sociedade mais justa. Não é um caminho fácil. Mas, unindo forças, se torna possível.

Por isso, a ALLOS é a única empresa do segmento de shopping centers a aderir ao MOVER – Movimento pela Equidade Racial – uma coalizão de 47 empresas que assumiram o compromisso de criar um futuro com mais lideranças negras e gerar mais oportunidades, a partir de ações de capacitação, empregabilidade e transformação da consciência social.

A iniciativa se conecta com a Política de Diversidade e Inclusão da Companhia, que inclui ações para promover o respeito, a integridade e os aspectos individuais de cada pessoa, visando gerar equidade.

Compromisso antirracista

O MOVER tem como objetivo ser uma ferramenta efetiva de combate ao racismo, por meio de ações que atuem na redução do cenário da desigualdade racial no Brasil.

O movimento está pautado em três pilares:

• Liderança: gerar 10 mil cargos de lideranças assumidos por pessoas negras até 2030;
• Emprego e capacitação: gerar 3 milhões de oportunidades através de capacitação e conexão com o mercado;
• Conscientização: fomentar discussões propositivas sobre equidade racial por meio de treinamentos e ações dentro do próprio ecossistema de empresas, além de campanhas nas mídias, atuando em toda a cadeia de valor.

Para acompanhar o andamento das metas, os resultados serão analisados em ciclos de três anos, com reuniões entre as empresas e relatórios de acompanhamento a cada seis meses.

Iniciativas da ALLOS pela equidade racial

Entre as ações planejadas pela ALLOS para 2022, em consonância com os objetivos do MOVER, estão a divulgação de oportunidades de trabalho no site do Movimento, a participação em eventos de empregabilidade e empreendedorismo, capacitação contínua, sessões de boas práticas, mentoria e o apoio a campanhas de conscientização.

Colocar as pessoas em primeiro lugar é promover iniciativas que acelerem a transformação do ambiente de trabalho, visando a equidade e tornando a ALLOS a melhor empresa de shopping centers para trabalhar, onde todos têm igualdade de oportunidades e a liberdade para se expressar da forma como desejam.