Conheça as nossas iniciativas de Diversidade e Inclusão e como engajamos os colaboradores em temas fundamentais para a construção de ambientes seguros e acolhedores para todas as pessoas.
O propósito da ALLOS é “conectar as pessoas, negócios e a sociedade, servindo e encantando todos os dias”. Essa razão de ser se alinha com a importância do tema Diversidade e Inclusão para a companhia.
Estamos comprometidos com a criação e o fortalecimento de um ambiente de trabalho diverso, que acolha pessoas de cores, etnias, gêneros, origens, vivências e perfis diferentes, priorizando a inclusão social, práticas justas e a redução da desigualdade.
Queremos que todas as pessoas se sintam respeitadas e seguras para serem quem são e exercer seu pleno potencial, sentindo-se parte de um ambiente que cria oportunidades de desenvolvimento para todos. É nossa responsabilidade impactar positivamente não só o público interno, mas também clientes, parceiros e toda a sociedade.
Por isso, contamos com uma Política de Diversidade e Inclusão que prevê uma série de ações de conscientização, educação e engajamento. Conheça.
Iniciativas concretas no dia a dia dos colaboradores
Na jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão ALLOS somamos histórias e conquistas. A Política de Diversidade e Inclusão foi a primeira a ser lançada a partir da criação da nova companhia, em janeiro de 2023. A partir dela, estabelecemos as bases para promover de forma contínua e consistente o respeito à integridade humana e aos aspectos individuais de cada pessoa.
Junto ao lançamento da nova política, divulgamos também o nosso Glossário de Diversidade e Inclusão, que reúne conceitos básicos relacionados ao tema.
Para fortalecer a nossa caminhada nos shoppings e escritórios, formamos o +JUNTOS, Grupo de Afinidade, formado por membros do time de diferentes localidades, que atuam como embaixadores da pauta, aumentando a visibilidade, fomentando discussões e apoiando a evolução das ações.
Como o letramento é uma jornada que depende de todos nós, a Saber On-line, nossa plataforma de aprendizagem corporativa, reúne uma série de cursos relacionados à pauta de Diversidade e Inclusão, para capacitação contínua do nosso time.
Além das iniciativas concretas que permeiam o dia a dia dos nossos colaboradores, estamos cientes do papel que podemos exercer para impactar a sociedade como um todo. Por isso, investimos em ações que vão além dos nossos escritórios e impactam milhares de pessoas em nossos shoppings, como campanhas de conscientização sobre autismo, capacitismo, identidade de gênero e orientação sexual, entre outras.
Compromisso com a equidade racial
Entendemos que algumas ações de impacto são necessárias. Por isso, fazemos parte do MOVER – Movimento pela Equidade Racial – ao lado de outras 48 empresas que, com base nos pilares de liderança, emprego, capacitação e conscientização, assumiram o compromisso coletivo de gerar oportunidades e implementar ações de conscientização e combate ao racismo.
Referência na equidade de gênero
Na pauta de equidade de gênero, a ALLOS tem um lugar de destaque frente ao segmento de varejo: enquanto a média é de 26% de mulheres na liderança, aqui, 43% destes cargos são ocupados por mulheres – e queremos aumentar esse percentual.
Nossa dedicação a essa causa mereceu o reconhecimento do mercado. Somos a única empresa do setor no Brasil a fazer parte do Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg (GEI 2023), que mede a igualdade de gênero em companhias de capital aberto.
E fazemos parte também do IDIVERSA B3, o primeiro índice da América Latina, criado pela bolsa de valores brasileira, a combinar critérios de gênero e raça na seleção de empresas para compor a sua carteira.
Semana de Diversidade e Inclusão
Para celebrar todas as conquistas que já alcançamos, e seguir envolvendo nosso público interno nas iniciativas, promovemos todos os anos a Semana de Diversidade e Inclusão ALLOS, com ações de conscientização, educação e engajamento.
Em 2023, o evento acontece de 28 de agosto a 1º de setembro, com uma programação que inclui palestras sobre desenvolvimento pela equidade racial; letramento em diversidade, equidade e inclusão; melhores práticas para atendimento ao público; além do lançamento do nosso Censo de Diversidade e Inclusão e a realização do Dia da Empatia, que fecha a semana de um jeito muito especial.
Entendemos que mudanças podem ser desafiadoras, mas, com esses exemplos, vemos como é possível trilhar um caminho rumo à inclusão e diversidade de forma consistente, humana e intencional. Assim, buscamos promover conhecimento, empatia e conexão para evoluir a nossa capacidade de entender as peculiaridades de cada pessoa e contribuir para a construção de um mundo mais justo e igualitário para todas as pessoas.