O Índice (GEI 2023) mede a igualdade de gênero em companhias de capital aberto que dão visibilidade aos seus dados de ESG.
O mercado de trabalho sempre foi desafiador para as mulheres, não só no que diz respeito à igualdade de oportunidades, mas também à equiparação salarial. Para reverter esta realidade, o quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas trata deste ponto: “alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”. Entre suas metas, está “garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública”.
A boa notícia é que muitas organizações, como a ALLOS, estão comprometidas com os ODS e estabeleceram metas concretas em busca da equidade de gênero.
O resultado da estratégia de diversidade e inclusão da companhia acaba de ser reconhecido com a inclusão no Bloomberg Índice de Igualdade de Gênero (GEI 2023), lista que abrange 45 países e regiões e inclui 483 empresas globais de diversos setores, que se dedicam a reportar dados relacionados a gênero, promovendo a amplitude e a profundidade de dados ESG (Environmental, Social and Governance) para investidores.
O que é o Índice de Igualdade de Gênero (GEI – Gender-Equality Index)
O índice mede a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e pipeline de talentos, igualdade salarial e paridade de remuneração entre gêneros, cultura inclusiva, políticas contra assédio sexual e marca pró-mulher.
Entre as 483 empresas listadas no GEI 2023, apenas 13 são brasileiras, e a ALLOS é a única do segmento de shopping centers. São elas: Afya, Bradesco, BB Seguridade, Braskem, Comgás, Cosan, Eletrobras, Itaú Unibanco, Odontoprev, GPA, SulAmérica, TIM e Telefônica Brasil.
Compromisso com a equidade todos os dias
A ALLOS acredita que investir em políticas de equidade, diversidade e inclusão constrói impacto positivo para a sociedade e para o negócio, uma vez que times diversos podem ser mais eficientes na resolução de problemas, mais criativos e inovadores.
Por isso, a companhia conta com uma estratégia de diversidade e inclusão com iniciativas perenes para a promoção da equidade de gênero, entre outras frentes.
E como ainda há muito a se avançar pela igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, a companhia assumiu em 2022 a meta pública de ter pelo menos 50% de mulheres em cargos de liderança até 2030.
Para assegurar o comprometimento com a meta, as lideranças da ALLOS são treinadas para evitar que vieses inconscientes nos processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de carreira impactem no objetivo corporativo de ser um hub social de encontro e celebração da diversidade.
Além da política que pauta o comportamento inclusivo entre os colaboradores, ao longo do ano, eles são convidados a participar de ações sobre parentalidade, empoderamento feminino e outros temas que envolvem diversidade, inclusão e equidade.
Saiba mais sobre as iniciativas e conheça o manifesto de diversidade e inclusão da companhia: www.allos.co/gente
